삼성전자 노사가 마련한 2026년 임금 및 단체협약(임금협약) 잠정 합의안에 대한 노조 공동교섭단 조합원 찬반 투표 결과 찬성으로 가결됐다.

27일 삼성전자 노조 공동교섭단에 따르면 지난 22일 오후2시부터 이날 오전10시까지 진행된 조합원 총회(찬반 투표)는 전체 조합원 6만5593명 중 95.5%인 6만2616명이 투표에 참여했다.

이번 투표에는 공동교섭단인 초기업노조와 전국삼성전자노조 조합원들이 참여했고, 전체 찬성률은 73.7%로 임금협약 잠정 합의안은 가결됐다. 다만 초기업노조 찬성률이 80.6%에 달한 데 반해 전국삼성전자노조 찬성률은 21.1%에 그쳤다.

잠정 합의안에 가결됨에 따라 올해 삼성전자 임금협약은 파업 없이 마무리됐다. 앞서 삼성전자 노조는 반도체 경쟁사와 유사한 수준의 성과급 제도를 사측에 요구하며 갈등하다 합의점을 찾지 못했고, 이달 파업까지 예고한 바 있다.

이번 합의안은 초과이익성과급(OPI)으로 알려진 기존의 제도에 더해 반도체(DS) 부문에 특별경영성과급을 지급하는 내용이 핵심이다. 특별경영성과급은 노사가 합의한 사업성과의 10.5%를 재원으로 활용하고, 세후 전액 자사주로 지급된다.

비반도체 부문인 DX 부문과 CSS 사업팀 직원들은 특별경영성과급 없이 600만원 정도의 자사주를 받는다. 특별경영성과급은 상한선이 없어 반도체와 비반도체 부문 간 성과급 격차가 크게 날 것으로 예상된다.

이로 인해 삼성전자 내 반도체, 비반도체 사업부 직원들 간 갈등이 가시화되는 모습이다. DS 부문 직원들이 다수인 초기업노조가 노사 협약을 이끈 만큼 다른 사업부의 실익은 고려되지 않았다는 주장이다.

노사 갈등으로 인한 파업보다 내부 갈등이 실질적인 경쟁력 악화로 이어질 것이란 우려도 나온다. 실제 삼성전자 DX 부문 조합원 일부는 초기업노조를 상대로 교섭중지 가처분을 신청했으나 법원이 받아들이지 않았다.